Praca w Holandii to nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale także liczne benefity, które wspierają pracowników finansowo. Jednym z nich jest vakantiegeld (nazywany też vakantiebijslag), czyli obowiązkowy dodatek urlopowy. Wielu pracowników czeka na niego z niecierpliwością, ponieważ często trafia na konto tuż przed wakacjami. Z tego artykułu dowiesz się, czym jest ten dodatek, ile wynosi w 2025 roku i kiedy można spodziewać się jego wypłaty.
Dodatek wakacyjny w Holandii to dodatkowe wynagrodzenie wypłacane każdej osobie zatrudnionej na holenderskiej umowie o pracę. Jego celem jest pokrycie kosztów wakacji, choć w praktyce można przeznaczyć go na dowolny cel. Vakantiegeld przysługuje zarówno osobom pracującym na pełny etat, jak i pracownikom tymczasowym, których zatrudnia agencja pracy w Holandii.
Dodatek naliczany jest przez cały rok – od czerwca do maja następnego roku – i zwykle wypłacany jest raz w roku. To obowiązkowe świadczenie, którego pracodawca nie może pominąć. Nawet jeśli zakończysz zatrudnienie przed terminem wypłaty, należąca Ci się kwota zostanie wypłacona razem z ostatnią wypłatą.
W 2025 roku wysokość vakantiegeld wynosi 8% rocznego wynagrodzenia brutto. Oznacza to, że jeśli zarabiasz 2 500 euro miesięcznie, w skali roku uzyskasz 24 000 euro brutto. Osiem procent tej kwoty daje 1 920 euro – tyle wyniesie Twój dodatek brutto. W praktyce na konto trafi nieco mniej, ponieważ od vakantiegeld potrącane są podatki.
Stawki podatkowe w 2025 roku w Holandii wynoszą:
Dlatego ostateczna kwota netto zależy od indywidualnych dochodów, ulg podatkowych i rodzaju umowy. Warto też wiedzieć, że niektóre układy zbiorowe pracy (CAO) przewidują wyższą stawkę niż ustawowe 8%, np. 8,33% lub stałą minimalną kwotę dodatku.
Vakantiegeld wypłacany jest najczęściej pod koniec maja lub na początku czerwca, tuż przed sezonem urlopowym. Dla wielu osób to idealny moment, by zaplanować wakacje i skorzystać z należnych dni wolnych. W niektórych firmach wypłata może odbywać się częściej (np. co miesiąc w ramach wynagrodzenia). To zależy od polityki firmy lub zapisów w umowie.
Jeśli kończysz pracę wcześniej, dodatek wakacyjny zostanie doliczony do ostatniej wypłaty. Pracownicy tymczasowi, zatrudnieni przez agencje, często otrzymują vakantiegeld proporcjonalnie przy każdej tygodniówce. Dzięki temu mają bieżący dostęp do zgromadzonych środków.
Oprócz dodatku finansowego pracownik ma prawo do płatnego urlopu w Holandii. Osoby zatrudnione na pełny etat otrzymują minimum 20 dni urlopu rocznie, ale wiele układów CAO przewiduje 24 lub 25 dni. Pracownicy tymczasowi nabywają prawo do 16 godzin urlopu za każdy pełny przepracowany miesiąc, co również daje około 25 dni w skali roku.
Holenderskie prawo nie pozwala zamienić dni urlopowych na gotówkę, dlatego warto z nich korzystać, aby nie stracić nabytych godzin. Pracodawca ma obowiązek udzielić co najmniej trzech tygodni wolnego z rzędu lub trzech tygodniowych urlopów w ciągu roku.
W 2025 roku nie wprowadzono żadnych zmian w zasadach naliczania i wypłaty vakantiegeld. Stawka 8% pozostaje obowiązująca, a okres gromadzenia środków to nadal od 1 czerwca do 31 maja. Zmieniły się jednak progi podatkowe, dlatego dla niektórych osób różnica między kwotą brutto a netto może być większa.
Według informacji z pakietu Belastingplan 2026 w nadchodzącym roku rząd holenderski również nie planuje żadnych zmian dotyczących dodatku wakacyjnego. Możliwe są jedynie korekty w ulgach i stawkach podatkowych, które wpłyną na końcową kwotę netto wypłaty. W praktyce więc vakantiegeld w 2026 roku prawdopodobnie pozostanie na dotychczasowych zasadach.
Świadomość, jak działa dodatek urlopowy w Holandii, pomaga lepiej zaplanować budżet i urlop. Jeśli pracujesz sezonowo, przez agencję lub zmieniasz pracodawcę, warto kontrolować, czy vakantiegeld jest naliczany poprawnie. Każda osoba zatrudniona ma do niego prawo, niezależnie od rodzaju umowy czy branży.
Interesuje Cię legalna i dobrze płatna praca w Holandii z zakwaterowaniem? Sprawdź nasze aktualne oferty! Pomożemy Ci znaleźć zatrudnienie, zadbać o formalności i otrzymać wszystkie przysługujące świadczenia, w tym vakantiegeld.
Zobacz także: