Pracując w Holandii, można liczyć nie tylko na regularną wypłatę pensji, ale także na dodatkowy bonus w postaci vakantiegeld, czyli dodatku wakacyjnego. To świadczenie, które ma pomóc w pokryciu kosztów urlopu lub po prostu stanowi dodatkowy zastrzyk gotówki w połowie roku.
Standardowa wysokość dodatku wakacyjnego to 8% rocznych zarobków brutto. Oznacza to, że im więcej zarabiasz w ciągu roku, tym wyższa będzie kwota Twojego vakantiegeld.
Dla przykładu:
Warto jednak pamiętać, że podatek zostanie potrącony, więc „na rękę” dostaniesz nieco mniej.
Najczęściej pracownicy w Holandii otrzymują dodatek wakacyjny raz w roku, w maju lub czerwcu. Wiele osób czeka właśnie na ten moment, bo przelew przychodzi zazwyczaj razem z miesięczną wypłatą, co oznacza, że pensja w maju/czerwcu jest zauważalnie wyższa.
W niektórych firmach stosuje się inne rozwiązania - np. dodatek wypłacany w ratach co tydzień albo jednorazowo przy rozwiązaniu umowy. Dlatego zawsze warto zajrzeć do swojej umowy o pracę lub układu zbiorowego pracy (CAO), żeby sprawdzić, jak to wygląda u Ciebie.
Prawo do vakantiegeld ma każdy pracownik zatrudniony w Holandii na umowę o pracę - zarówno pełnoetatową, jak i na część etatu. Dotyczy to także osób zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej.
Jedynym wyjątkiem mogą być osoby samozatrudnione (ZZP), które nie mają ustawowego prawa do dodatku, chyba że same odłożą sobie środki w ramach prowadzonej działalności.
Dodatek wakacyjny w Holandii to zabezpieczenie finansowe, które daje pracownikom możliwość spokojnego planowania urlopu. Dzięki niemu łatwiej opłacić wyjazd, bilety lotnicze czy po prostu cieszyć się większym budżetem w okresie letnim.
Warto też pamiętać, że jest to świadczenie ustawowe, co oznacza, że pracodawca ma obowiązek je wypłacić. Jeśli więc nie zauważyłeś dodatku na swoim koncie w okresie letnim, dobrze jest dopytać dział kadr lub agencję.