Praca na produkcji czy przy podstawowym pakowaniu to dla wielu osób doskonały start po przyjeździe do Holandii. Pozwala oswoić się z językiem, poznać nowe środowisko i zyskać stabilność. Jeśli jednak myślisz o wyższych zarobkach, lżejszej fizycznie pracy oraz stabilniejszej pozycji na rynku, zdobycie odpowiednich uprawnień staje się najprostszą i najszybszą drogą do awansu. Dlatego też wiele osób zgłaszających się do naszej agencji pracy w Holandii zastanawia się, czy ich polskie uprawnienia UDT pozwolą na pracę na holenderskim magazynie, czy jednak konieczne będzie wyrobienie dokumentów na miejscu.
Polskie uprawnienia wydane przez Urząd Dozoru Technicznego (UDT) nie są w Holandii uznawane automatycznie z mocy prawa. Polska karta czy papierowy certyfikat, nawet przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego, nie gwarantują więc możliwości pracy na wózkach widłowych w holenderskim zakładzie. Zdarza się, że w niewielkich, lokalnych firmach lub gospodarstwach rolnych kierownik zgodzi się na pracę na podstawie polskich dokumentów i krótkiego weryfikacyjnego sprawdzianu umiejętności na placu. Są to jednak rzadkie wyjątki od ogólnej reguły.
Nowoczesne centra logistyczne, wielkie magazyny dystrybucyjne oraz zakłady przemysłowe bez wyjątku wymagają posiadania holenderskich certyfikatów. Decyzja ta nie wynika ze złośliwości pracodawców czy braku zaufania do polskich systemów szkolenia, ale przede wszystkim z niezwykle rygorystycznych przepisów ubezpieczeniowych obowiązujących w Holandii. Firmy ubezpieczające wielkie hale magazynowe precyzyjnie określają zasady odpowiedzialności za ewentualne szkody towarowe oraz wypadki przy pracy. W przypadku jakiejkolwiek kolizji czy uszkodzenia infrastruktury, ubezpieczyciel w pierwszej kolejności weryfikuje, czy operator posiadał aktualne uprawnienia wydane przez podmiot akredytowany w holenderskim systemie. Dopuszczenie do pracy osoby bez takich uprawnień grozi pracodawcy cofnięciem odszkodowania oraz potężnymi karami finansowymi.
Warto jednak pamiętać, że Twoje polskie UDT i przepracowane godziny na magazynie w Polsce nie idą na marne. Doświadczenie w operowaniu manetkami, wyczucie przestrzenne przy manewrowaniu w wąskich alejkach oraz nawyk zachowywania ostrożności dają Ci ogromną przewagę. Dla osoby, która potrafi jeździć, przejście holenderskiego kursu i zdanie egzaminu jest po prostu szybką formalnością i potwierdzeniem posiadanych już umiejętności w lokalnym systemie.
Zdobycie holenderskich kwalifikacji to jedna z najbardziej opłacalnych inwestycji w swój rozwój osobisty i zawodowy. Logistyka stanowi bowiem jeden z najważniejszych filarów holenderskiej gospodarki, a zapotrzebowanie na wykwalifikowanych operatorów wózków widłowych utrzymuje się na wysokim poziomie przez cały rok. Operatorzy posiadający oficjalne certyfikaty nie tylko szybciej znajdują pracę, ale przede wszystkim trafiają do wyższych grup taryfowych, co bezpośrednio przekłada się na wyższe stawki godzinowe oraz większą liczbę oferowanych godzin pracy.
Certyfikaty na wózki czołowe (heftruck) oraz boczne (reachtruck) otwierają drzwi do najlepszych stanowisk i wyższych zarobków w logistyce. To właśnie dokumenty uprawniające do pracy na tych dwóch typach widlaków najczęściej decydują o awansie ze stanowiska pracownika produkcyjnego czy order pickera na stanowisko samodzielnego operatora.
Wózek czołowy wykorzystywany jest głównie do prac przeładunkowych, transportu palet na placach, rozładunku tirów oraz pracy w strefach przyjmowania i wydawania towaru. Z kolei wózek boczny to sprzęt do zadań specjalnych. Służy do obsługi regałów wysokiego składowania, gdzie towary umieszcza się na wysokościach sięgających kilkunastu metrów, często w bardzo ciasnych korytarzach magazynowych. Praca na reachtrucku wymaga ogromnej precyzji, doskonałej wyobraźni przestrzennej, skupienia oraz opanowania. Z tego względu operatorzy wózków bocznych należą do grupy najlepiej wynagradzanych pracowników szeregowych w całej branży magazynowej. Posiadanie obu tych certyfikatów czyni z Ciebie pracownika wszechstronnego, którego kierownik hali może dowolnie delegować do różnych zadań w zależności od bieżących potrzeb
Obok uprawnień na tradycyjne wózki widłowe, na holenderskim rynku pracy ogromną rolę odgrywają certyfikaty uzupełniające, które dodatkowo podnoszą Twoją atrakcyjność w oczach pracodawcy:
VCA (Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist Aannemers) to certyfikat stanowiący holenderski odpowiednik polskiego szkolenia BHP, jednak o znacznie większej wadze prawnej i rynkowej. Szkolenie VCA uczy identyfikowania zagrożeń na stanowisku pracy, znajomości procedur awaryjnych oraz zasad bezpiecznego korzystania ze sprzętu. W branży budowlanej, technicznej, montażowej oraz w większych zakładach przemysłowych posiadanie imiennego certyfikatu VCA jest absolutnym wymogiem formalnym, bez którego wejście na teren zakładu jest niemożliwe.
EPT (Elektrisch Pallet Trak) to z kolei uprawnienia na elektryczne wózki paletowe, popularnie zwane w Polsce „elektrycznymi paleciakami”. Kurs na EPT jest krótki, ale niezwykle praktyczny. Pozwala na legalne i bezpieczne poruszanie się wózkami kompletacyjnymi po hali, co znacząco przyspiesza realizację codziennych zadań, odciąża kręgosłup i otwiera drogę do pracy w strefach zautomatyzowanych.
Co ważne dla pracowników z Polski, podstawowy kurs VCA Basis oraz szkolenia na EPT czy wózki widłowe można w Holandii bez problemu odbyć i zdać w języku polskim. Na rynku działa wiele akredytowanych ośrodków, które zatrudniają polskich instruktorów i zapewniają materiały szkoleniowe oraz egzaminy w naszym ojczystym języku.
Fides jako agencja pracy w Holandii od lat buduje swoją pozycję na rynku w oparciu o partnerskie relacje i długofalową współpracę z pracownikami. Doskonale rozumiemy, że sukces naszej agencji zależy od kompetencji, zaangażowania i satysfakcji ludzi, których zatrudniamy. Dlatego z wielką chęcią inwestujemy w osoby, które chcą się rozwijać, grają z nami w jednej drużynie i planują pozostać w Holandii na dłużej.
Chcemy stawiać sprawę jasno i uczciwie, dlatego w Fides obowiązują przejrzyste zasady wsparcia szkoleniowego. Nie sponsorujemy kursów zawodowych na sam start, przed wyjazdem z Polski ani w pierwszych dniach zatrudnienia, gdy jeszcze się poznajemy. Chcemy mieć bowiem pewność, że nowo przyjęta osoba dobrze odnajduje się w holenderskich realiach i rzetelnie podchodzi do swoich codziennych obowiązków.
Jeśli jednak przepracujesz u nas pewien czas, dasz się poznać jako osoba słowna, punktualna i zaangażowana, a w Twoim zakładzie pracy pojawi się zapotrzebowanie na nowe role, natychmiast wkraczamy do akcji. Bardzo często nasi klienci zgłaszają potrzebę powiększenia zespołu operatorów wózków czy brygadzistów. W takich sytuacjach w pierwszej kolejności proponujemy te miejsca naszym sprawdzonym pracownikom.
Bierzemy na siebie wówczas organizację certyfikowanego szkolenia w akredytowanym ośrodku, pomaga w dopasowaniu grafiku pracy do terminów kursu oraz finansuje lub współfinansuje zdobycie dokumentów. Wspólnie przechodzimy przez całą procedurę formalną, dzięki czemu możesz gładko przesunąć się na wyższe stanowisko i zyskać wyższą stawkę godzinową w ramach projektu, który już dobrze znasz.
Zobacz także: