W 2026 roku system ubezpieczeń zdrowotnych w Holandii przeszedł ważne zmiany, które mają wpływ na Polaków tam pracujących. Nowe przepisy skupiają się na lepszej adaptacji do zmieniających się potrzeb związanych z opieką zdrowotną oraz zapewnieniu stabilności finansowej. Wiąże się to z oczywiście z wyzwaniami, takimi jak wzrost składek czy nowe regulacje dotyczące dodatku Zorgtoeslag. Te modyfikacje wpływają na finanse każdego pracownika, dlatego warto się z nimi zapoznać. W artykule opisujemy najważniejsze zmiany, do których doszło w holenderskim systemie ubezpieczeń zdrowotnych.
W 2026 roku składki na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne (Zorgverzekering) w Holandii nie będą już tak gwałtownie rosnąć. Średnio będzie ona wzrastać jedynie o 1-3 euro miesięcznie, osiągając ostatecznie poziom około 158-160 euro. To dobra wiadomość, bo ułatwi to zarządzanie domowym budżetem pracowników, choć oczywiście nie wszyscy ubezpieczyciele zaproponują takie same warunki.
Stabilizacja składek wynika m.in. z jednorazowego zwiększenia wpływów do holenderskiego funduszu zdrowotnego z podatków odprowadzanych przez pracodawców, co poprawiło jego sytuację finansową i zmniejszyło presję na wyższe podwyżki. Dla wielu osób to oznacza lżejsze finansowo obciążenie, choć realne oszczędności zależą od tego, na jakiego ubezpieczyciela się zdecydują. Chociaż stabilizacja składek to pozytywna zmiana, nie zapewnia ona stałych kosztów w przyszłości. Ważnym aspektem jest też to, że ubezpieczyciele muszą ogłaszać nowe składki do 12 listopada każdego roku. Dzięki temu pracownicy mogą porównać oferty i dokonać świadomego wyboru.
Warto jednak pamiętać, że choć składki na ubezpieczenie zdrowotne w Holandii idą nieco w górę, tak Zorgtoeslag nie rośnie proporcjonalnie wraz z nimi.
W 2026 roku podstawowe ubezpieczenie zdrowotne w Holandii zostanie wzbogacone o nowe świadczenia. Spowodują one lepszy dostęp do opieki zdrowotnej.
Najważniejsze zmiany to:
Pomimo tego kwota eigen risico (udział własny w ubezpieczeniu zdrowotnym) się nie zmieni.
W 2026 roku w holenderskim ubezpieczeniu zdrowotnym pojawiły się nowe terapie i programy. Dzięki temu osoby z osiową spondyloartropatią, czyli przewlekłą chorobą zapalną kręgosłupa powodującą ból i sztywność pleców, zyskają możliwość refundacji terapii ruchowej już od pierwszej wizyty.
Kolejnym krokiem naprzód jest ułatwienie dostępu do programów pomagających rzucić palenie. Ubezpieczeni chcący zerwać z nałogiem, mogą podjąć taką próbę aż trzy razy w roku. Część polis pokryje też koszty środków nikotynowych i leków wspomagających ten proces, choć zdarzają się pewne limity kwotowe.
Zniesienie obowiązkowego udziału własnego w niektórych usługach w holenderskim systemie ubezpieczeń zdrowotnych od 2026 roku to ważna zmiana, która wpłynie na finanse wielu osób. Eigen risico, czyli kwota, którą wcześniej płacili pacjenci, zanim ich koszty leczenia zostały całkowicie pokryte, wynosi 385 euro. Teraz jednak, w przypadku niektórych usług, już nie trzeba będzie jej wnosić. Oznacza to, że wiele konsultacji medycznych będzie realizowanych bez dodatkowych kosztów.
W 2026 roku w Holandii zmieniły się zasady dotyczące dodatku zdrowotnego, znanego jako Zorgtoeslag. Osoby samotne będą mogły otrzymać maksymalnie 129 euro, a pary - 246 euro. Choć kwoty te nieco się zmniejszyły, tak jednocześnie zwiększono limity dochodowe i majątkowe. Dzięki temu więcej osób kwalifikuje się do tej formy wsparcia.
W 2026 roku w Holandii rosną limity dochodu i majątku związane z dodatkiem Zorgtoeslag. W kwestii zarobków wynoszą około 40 857 euro dla osób samotnych i 51 142 euro dla par. Oznacza to, że pracownicy zarabiający mniej, mogą ubiegać się o ten dodatek. Z kolei limity majątkowe wzrosną do około 146 011 euro dla samotnych osób i 184 633 euro dla par.
Pamiętaj jednak, że korzystając z tego dodatku, powinieneś regularnie analizować swoje dochody i majątek. Jeśli przekroczysz jeden z limitów, po złożeniu rocznego rozliczenia podatkowego możesz być zobowiązany do zwrócenia części pieniędzy. Dlatego dobra prognoza dochodów na przyszłość jest absolutną podstawą, aby właściwie zarządzać dodatkiem przez cały rok.
Tak, jak już wspominaliśmy, firmy ubezpieczeniowe w Holandii podają nowe składki polis zdrowotnych do 12 listopada. Oznacza to, że zawsze będziesz mieć sporo czasu na zapoznanie się z ich ofertami i wybranie jednej z nich na kolejny rok. Pamiętaj, aby wnikliwie weryfikować różnice w składkach, gdyż mogą one sięgać nawet kilkuset euro rocznie. Do tego zapoznaj się ze wszystkimi świadczeniami dostępnymi w ramach konkretnego pakietu. Nie zapomnij również o złożeniu wniosku o dodatek Zorgtoeslag, jeśli kwalifikujesz się do jego pobierania.
Jeżeli zdecydujesz się na zatrudnienie za pośrednictwem Fides, uzyskasz kompleksowe wsparcie w załatwieniu zarówno powyższych, jak i wielu innych formalności. Jako doświadczona agencja pracy w Holandii obejmujemy pracowników szerokim wsparciem, pomagając im w dopełnieniu wszystkich obowiązków meldunkowych, ubezpieczeniowych i podatkowych. Dzięki współpracy z nami zyskasz także możliwość zatrudnienia się u renomowanych holenderskich przedsiębiorców. Poza tym nie tylko gwarantujemy bezpieczeństwo i godziwe zarobki, ale także zapewniamy zakwaterowanie spełniające rygorystyczne standardach mieszkań pracowniczych w Holandii.
Zobacz także: