Ubezpieczenie społeczne w Holandii to temat, który warto zgłębić, jeśli planujesz pracować w tym kraju i to niezależnie od formy zatrudnienia. System ten, znany jako Premie Volksverzekeringen, zapewnia ochronę na wielu płaszczyznach, takich jak emerytura, opieka zdrowotna i zasiłki dla bezrobotnych. Składki, opłacane z wynagrodzenia każdej osoby legalnie pracującej lub mieszkającej w Holandii, są podstawą dla zagwarantowania bezpieczeństwa socjalnego. Z artykułu dowiesz się, jakie są ich podstawowe rodzaje, na czym polega solidarność społeczna w kontekście tego systemu oraz jakie obowiązki spoczywają na pracownikach i pracodawcach.
Ubezpieczenie społeczne dotyczy osób, które przebywają legalnie w Holandii. Obejmuje wszystkich pracujących, w tym prowadzących własną działalność jako ZZP (samozatrudnieni), niezależnie od tego, gdzie mieszkają na terenie tego kraju. Aby móc z niego korzystać i opłacać składki trzeba posiadać numer BSN.
Pracownicy delegowani z Polski z formularzem A1 mogą być zwolnieni z płacenia składek w Holandii, gdyż pozostają w polskim systemie ubezpieczeń. Trzeba jednak formalnie potwierdzić delegację. Należy przy tym podkreślić, że osoby, które nie mają stałego miejsca pobytu w tym kraju, ale osiągają w nim dochody, również podlegają temu systemowi.
Jeśli zarówno pracujesz, jak i mieszkasz w Holandii, musisz płacić składki ubezpieczenia społecznego. Dzięki temu uzyskujesz prawo do ochrony zdrowotnej i socjalnej. Możesz ponadto zgłaszać skargi na warunki zatrudnienia do Inspekcji Pracy. Zapewnia to także dostęp m.in. do urlopów macierzyńskich, dodatków mieszkaniowych i wielu innych przydatnych świadczeń.
Jeśli jesteś z Unii Europejskiej i pracujesz w Holandii, ale masz zaświadczenie A1, sytuacja wygląda inaczej. Ten dokument pozwala pozostawać systemie ubezpieczeń rodzimego kraju, chroniąc przed podwójnym opodatkowaniem. Trzeba jednak pamiętać, że jeśli pracodawcą nie jest holenderska firma i nie ma ona podpisanej umowy o ubezpieczeniach społecznych z tym krajem, to nie obejmują Cię tamtejsze świadczenia społeczne.
W Holandii składki na ubezpieczenie społeczne są częścią tzw. loonheffing, czyli odliczeń z wynagrodzenia pracownika, które obejmują podatki i składki ubezpieczeniowe. W 2025 roku stanowiły one około 28% wynagrodzenia brutto.
Najważniejsze składniki to:
Podstawą do obliczenia składek jest dochód do 38441 euro rocznie. Iich wysokość nie może przekraczać jednak 10628 euro. Za ich odprowadzanie odpowiada pracodawca, co oznacza, że pobiera je bezpośrednio z wynagrodzenia brutto razem z zaliczką na podatek dochodowy. Warto pamiętać, że jeśli pracujesz tylko część roku w Holandii, składki i ulgi podatkowe są dostosowywane do okresu zatrudnienia. Osoby samozatrudnione, czyli ZZP (Zelfstandige Zonder Personeel), muszą samodzielnie dbać o opłacanie składek, w tym dobrowolnego ubezpieczenia AOV na wypadek niezdolności do pracy. Dla osób delegowanych, które pozostają ubezpieczone w swoim kraju, istnieje możliwość zwolnienia z tych składek po złożeniu odpowiednich dokumentów.
Holenderski system ubezpieczeń społecznych zapewnia dostęp do różnych świadczeń, pod warunkiem regularnego opłacania składek.
Emerytura AOW, czyli Algemene Ouderdomswet, to podstawowe świadczenie dla mieszkańców Holandii. Można z niej korzystać po osiągnięciu ustawowego wieku emerytalnego. Ponieważ może się on zmieniać w zależności od przewidywanej długości życia, dobrze jest być na bieżąco z aktualnymi przepisami. Pełną emeryturę otrzymasz po 50 latach opłacania składek, jednak za każdy brakujący rok odejmowane jest 2%. System ten zapewnia zryczałtowaną wysokość świadczenia, która jest regularnie korygowana, aby nadążać za wzrostem kosztów życia. Od 2024 roku nawet brak lub niskie składki nie zmniejszą już wysokości świadczenia AOW. Pamiętaj jednak, że zaległości podatkowe muszą być uregulowane, aby uniknąć problemów z wypłatą.
Oprócz emerytury istnieją też renty rodzinne ANW (Algemene nabestaandenwet), które wspierają rodziny po śmierci osoby ubezpieczonej. Aby je otrzymać, trzeba spełnić określone warunki, takie jak posiadanie niepełnoletnich dzieci lub bycie niezdolnym do pracy. System obejmuje także renty dla sierot, co gwarantuje wsparcie finansowe dla najmłodszych.
W codziennych sprawach związanych z emeryturami AOW i rentami ANW w Holandii pomaga Sociale Verzekeringsbank (SVB). Ta instytucja zarządza wypłatą świadczeń, dbając o ich terminowość i zgodność z prawem.
Zasiłki dla bezrobotnych (WW) i chorobowe to ważne elementy holenderskiego systemu ubezpieczeń społecznych. Jeśli stracisz pracę z przyczyn, na które nie masz wpływu, a składki są opłacone, możesz ubiegać się o specjalne świadczenie finansowe. Jest przyznawane osobom, które przepracowały w okresie ostatnich 36 tygodni minimum 26 z nich. Jego wysokość obliczana jest na podstawie wcześniejszych zarobków. Świadczenie WW można otrzymywać nawet przez 38 miesięcy, w zależności od stażu pracy.
Zasiłek chorobowy przysługuje osobom, które czasowo nie mogą pracować z powodu choroby. W ciągu pierwszych dwóch lat pracodawca wypłaca do 70% poprzedniej pensji, choć czasem może być to więcej. Jeśli problemy zdrowotne trwają dłużej, można ubiegać się o WIA, czyli rentę z tytułu niezdolności do pracy.
Podstawowe ubezpieczenie zdrowotne, czyli Zorgverzekering, zapewnia dostęp do lekarzy specjalistów, opieki szpitalnej oraz leków na receptę. Składki na jego cel są potrącane z wynagrodzenia i płacone przez pracodawcę, a ich wysokość uzależniona jest od rocznego dochodu.
Każdy ubezpieczony musi jednak pokryć tzw. własne ryzyko, które wynosi około 385 euro rocznie. Dlatego osoby o niższych dochodach mogą ubiegać się o dodatek zdrowotny, czyli Zorgtoeslag, który zmniejsza koszt składki ubezpieczeniowej. Aby otrzymać takie wsparcie, trzeba mieć numer BSN (Burgerservicenummer) i być zarejestrowanym w holenderskim systemie z kontem DigiD. Gdy dochody się zmieniają, na przykład wzrasta wynagrodzenie lub zatrudnienie ustaje, należy niezwłocznie poinformować o tym odpowiednie instytucje. Niezgłoszenie takich zmian może prowadzić do konieczności zwrotu nienależnie otrzymanego dodatku.
Powszechnie oferowana przez agencje praca w Holandii z zakwaterowaniem zazwyczaj ma charakter zatrudnienia tymczasowego. Osoby korzystające z tego typu współpracy również mają dostęp do holenderskiego systemu socjalnego, a więc także muszą płacić składki na ubezpieczenia społeczne. Dzięki temu pracownicy tymczasowi mogą czuć się zabezpieczeni w nieprzewidzianych sytuacjach.
Obowiązkowi płacenia tych składek nie podlegają jedynie osoby posiadające wspomniane wcześniej zaświadczenie A1. Pozwala im pracować w Holandii bez potrzeby płacenia składek na miejscu, o ile pozostają w swoim krajowym systemie ubezpieczeń.
Jeśli szukasz zatrudnienia za granicą, doświadczona agencja pracy w Holandii nie tylko zaproponuje Ci wiele ciekawych ofert, ale także zapewni najwyższy poziom bezpieczeństwa. Dzięki niej zyskasz pewność, że pracujesz legalnie i wszystkie składki ubezpieczeniowe są prawidłowo opłacane, co gwarantuje pełny dostęp do holenderskich świadczeń socjalnych. Do tego otrzymasz wsparcie w zakresie zakwaterowania oraz załatwiania różnych istotnych formalności. Dzięki temu możesz skoncentrować się na pracy i jednocześnie czerpaniu pełni przyjemności z życia w tym urokliwym kraju.
Zobacz także: