Planujesz wyjazd do pracy do Holandii i chcesz dokładnie wiedzieć, jak będą rozliczane Twoje zarobki? Przeglądając oferty czy dokumenty, z pewnością trafisz na pojęcie ET-regeling. Choć nazwa brzmi skomplikowanie i urzędowo, w rzeczywistości dotyczy sprawy najważniejszej dla Twojego portfela – podatków oraz wypłaty netto. Jako agencja pracy w Holandii stosujemy te zasady w codziennej praktyce. Postaramy się więc wytłumaczyć prosto i bez zbędnej biurokracji, na czym polega ta ulga, komu przysługuje i co oznacza dla Twoich cotygodniowych przelewów przy wyjeździe z Fides.
Ulga ET-regeling (Extraterritoriale Kosten) to specjalne udogodnienie podatkowe stworzone z myślą o osobach przyjeżdżających do pracy w Holandii z innych krajów, w tym z Polski.
Dlaczego holenderski urząd skarbowy (Belastingdienst) wprowadził takie rozwiązanie? Ponieważ bierze pod uwagę fakt, że praca za granicą wiąże się z tzw. podwójnymi kosztami życia. Z jednej strony opłacasz zakwaterowanie na miejscu w Holandii, z drugiej – wciąż ponosisz koszty utrzymania domu lub mieszkania w Polsce (np. rachunki, czynsz, kredyt czy stałe opłaty eksploatacyjne).
Gdyby nie te przepisy, pracownicy zagraniczni byliby obciążeni finansowo znacznie bardziej niż osoby mieszkające w Holandii na stałe. Aby wyrównać te szanse i zrekompensować wydatki związane z rozłąką z domem, stworzono legalny mechanizm, który obniża obciążenia podatkowe pracowników tymczasowych.
Z ulgi ET-regeling mogą skorzystać pracownicy, których główne centrum interesów życiowych (czyli po prostu stałe miejsce zamieszkania, rodzina lub zobowiązania domowe) znajduje się poza granicami Holandii.
Rozwiązanie to jest skierowane przede wszystkim do osób, które:
Oznacza to więc, że zdecydowana większość osób wyjeżdżających do pracy z Polski spełnia warunki, by skorzystać z tego udogodnienia i legalnie płacić niższy podatek dochodowy.
Mechanizm ET-regeling sprowadza się do bardzo prostej zasady: część Twojego wynagrodzenia brutto zostaje zamieniona na nieopodatkowany zwrot kosztów.
Zamiast naliczać podatek dochodowy od całej wypracowanej kwoty brutto, część tej kwoty przekształca się w wolny od podatku zwrot wydatków związanych z podwójnym zakwaterowaniem. W efekcie kwota, od której urząd skarbowy pobiera zaliczkę na podatek, staje się niższa.
Aby łatwiej to zrozumieć, warto zestawić ze sobą dwa sposoby rozliczenia. W tradycyjnym systemie podatek dochodowy jest naliczany od całej wypracowanej kwoty brutto, przez co potrącana zaliczka jest wyższa, a Ty otrzymujesz odpowiednio mniejszy przelew na konto.
Rozliczenie z uwzględnieniem ET-regeling działa inaczej. Wyodrębnia się w nim część Twojego wynagrodzenia jako zwrot kosztów związanych z pracą za granicą, na przykład za podwójne zakwaterowanie. Oznacza to, że podatek płacisz wyłącznie od pozostałej, niższej kwoty podstawowej. Mniejsze obciążenie podatkowe przekłada się bezpośrednio na to, że kwota netto na Twoim pasku wypłaty i końcowy przelew na konto stają się odczuwalnie wyższe.
Czy skorzystanie z ulgi ET-regeling oznacza dla Ciebie stertę skomplikowanych dokumentów, weryfikacji przepisów i osobistego pisania pism do holenderskiego urzędu skarbowego? Absolutnie nie!
W Fides doskonale wiemy, że formalności urzędowe bywają uciążliwe i stresujące, zwłaszcza w nowym kraju. Dlatego bierzemy wszystkie formalności na swoje barki:
Ty skupiasz się na dobrze wykonywanej pracy i realizacji swoich celów finansowych, a my dbamy o to, aby każda należna Ci ulga została naliczona prawidłowo co do centa.
Praca za granicą to nie tylko zarobki, ale też wyzwanie organizacyjne i finansowe. Tak, jak wspominaliśmy na początku, ulga ET-regeling została wprowadzona właśnie po to, by wyrównać szanse osób pracujących w Holandii, które ze względów zawodowych ponoszą ciężar utrzymywania dwóch gospodarstw domowych jednocześnie.
Dzięki temu rozwiązaniu polski pracownik nie jest traktowany przez urząd skarbowy tak samo jak osoba mieszkająca w Holandii na stałe, która ma wszystkie swoje wydatki na miejscu. ET-regeling daje formalne i bezpieczne oparcie w przepisach, sprawiając, że wyjazd zarobkowy staje się po prostu bardziej opłacalny i przewidywalny w długiej perspektywie. Przekłada się to na większe poczucie stabilności. Wiesz, że ciężko przepracowane godziny przeliczają się na realną wartość dla Twojego budżetu w Polsce.
Zobacz także: