Pieniądze gromadzone na holenderskim funduszu emerytalnym StiPP oraz dodatki z Belastingdienst należą się każdemu pracownikowi tymczasowemu i nie przepadają po zakończeniu kontraktu czy powrocie do Polski. Zgromadzony kapitał możesz wypłacić jednorazowo w ramach tzw. wykupu małej emerytury (jeśli Twoje prognozowane roczne świadczenie nie przekracza limitu ok. 503–632 euro brutto), przenieść do innego funduszu lub pobierać w formie regularnej, miesięcznej emerytury po osiągnięciu 67. roku życia.
Wielu pracowników patrzy na cotygodniowy pasek wypłaty (salarisspecificatie) wyłącznie przez pryzmat kwoty netto, nie mając świadomości, że na ich kontach w StiPP oraz w urzędzie skarbowym czekają realne środki. Stan swoich oszczędności najszybciej sprawdzisz na portalach Mijn StiPP oraz mijnpensioenoverzicht.nl. Dalej wyjaśniamy, jak krok po kroku sprawdzić stan konta, odzyskać składki po powrocie do kraju i zawnioskować o należne dopłaty.
StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten) to branżowy fundusz emerytalny w Holandii, który został stworzony na mocy układu zbiorowego pracy (CAO) z myślą o osobach zatrudnionych na elastycznych warunkach. Obejmuje swoim zasięgiem pracowników agencji pracy tymczasowej, osoby delegowane do pracy w Holandii oraz pracowników zatrudnionych w sektorze usług personelu. Jeżeli pracujesz w Holandii legalnie przez naszą agencję pracy lub innego pośrednika, rejestracja w tym funduszu odbywa się automatycznie i jest całkowicie obowiązkowa zarówno dla Ciebie, jak i dla Twojego pracodawcy.
System emerytalny w StiPP opiera się na dwóch uzupełniających się planach emerytalnych, do których kwalifikujesz się w zależności od długości swojego stażu pracy:
Zgromadzone fundusze stanowią Twój prywatny kapitał przeliczany na punkty emerytalne, które są bezpiecznie przechowywane na indywidualnym koncie aż do osiągnięcia wieku emerytalnego.
Decyzja o zakończeniu pracy w Holandii i powrocie do kraju w żaden sposób nie anuluje wypracowanych przez Ciebie praw emerytalnych ani nie powoduje utraty oszczędności. Twoje pieniądze nie znikają z holenderskiego systemu ani nie wracają na konto agencji pracy – pozostają bezpieczne w funduszu i są przypisane do Twojego indywidualnego numeru identyfikacji podatkowej (BSN). Z punktu widzenia prawa fundusz ma obowiązek zarządzać Twoim kapitałem niezależnie od tego, w jakim kraju zdecydujesz się zamieszkać.
Aby jednak zagwarantować sobie bezproblemowy dostęp do tych środków w przyszłości i nie stracić kontaktu z funduszem, musisz dopilnować kilku podstawowych formalności. Koniecznie zgłoś do StiPP swoje aktualne miejsce zamieszkania w Polsce oraz e-mail, aby otrzymywać coroczne zestawienia kapitału i oficjalne pisma urzędowe. Wypracowane świadczenie będzie wypłacane bezpośrednio na Twój polski rachunek bankowy po osiągnięciu holenderskiego wieku emerytalnego, a rozliczenie podatkowe odbędzie się z uwzględnieniem zapisów polsko-holenderskiej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania.
Pamiętaj też, że fundusz może okresowo prosić o potwierdzenie danych i przesłanie tzw. poświadczenia życia (formularz bezpłatnie podbija polski urząd gminy lub ZUS), co pozwala na utrzymanie ciągłości wypłat na konto za granicą.
Dostęp do konta emerytalnego online to najprostszy sposób, by na bieżąco monitorować rozwój swoich oszczędności i budować spokojną przyszłość po latach pracy za granicą. Osoby, które zmieniały pracodawców lub pracowały w różnych okresach, często posiadają środki zgromadzone na kilku subkontach. Warto je zweryfikować, aby żaden wypracowany kapitał nie pozostał bez ruchu.
Weryfikację zgromadzonego kapitału przeprowadza się przez internet za pomocą dwóch niezależnych serwisów.
Logowanie do obu systemów jest bardzo proste i wymaga jedynie aktywnego profilu DigiD lub europejskiego środka identyfikacji elektronicznej (eID)
Zgodnie z holenderskim prawem środki gromadzone w funduszach emerytalnych mają zabezpieczać finanse obywateli na starość, dlatego ich wcześniejsza wypłata w formie gotówki na rękę jest mocno ograniczona. Zasada ta ma chronić pracowników przed pochopnym wyzbywaniem się kapitału. System przewiduje jednak wyjątkową procedurę dla osób posiadających niewielkie kwoty oszczędności.
Procedura ta dotyczy wyłącznie tzw. małych emerytur, których wyliczona roczna wysokość świadczenia nie przekracza limitu ustawowego wynoszącego ok. 503–632 euro brutto. Wniosek o wypłatę środków można złożyć zazwyczaj dopiero po upływie 5 lat od momentu zakończenia ostatniej umowy o pracę na terenie Holandii. Wypłata następuje na wniosek lub automatycznie w sytuacji, gdy StiPP nie ma możliwości przekazania Twojego kapitału do innego holenderskiego funduszu. Jeżeli jednak zgromadzony kapitał przekracza ustawowy limit roczny, pieniądze pozostają zamrożone na Twoim koncie i czekają na wypłatę do momentu osiągnięcia wieku emerytalnego.
Osoby, które po latach pracy w Holandii mieszkają na stałe w Polsce, mogą pobierać wypracowane świadczenie bez konieczności zakładania holenderskiego konta bankowego czy ponownego wyjeżdżania za granicę. Cały proces przekazywania środków jest w pełni zautomatyzowany i przystosowany do przelewów międzynarodowych w ramach Unii Europejskiej.
Uruchomienie i stała wypłata zagranicznego świadczenia emerytalnego wymaga dopełnienia następujących kroków formalnych:
Na pasku wypłaty (salarisspecificatie) znajdziesz informację o tym, w którym planie emerytalnym StiPP obecnie się znajdujesz oraz jaka kwota trafia na Twoje konto w funduszu. Pozycja ta pokazuje, czy podlegasz pod plan podstawowy (Basisregeling), czy rozszerzony (Plusregeling), co bezpośrednio przekłada się na sposób budowania Twojego kapitału.
W planie podstawowym całość składki pokrywa pracodawca, dlatego na pasku zobaczysz jedynie wyliczoną podstawę bez potrąceń z Twojej tygodniówki. Po przejściu do planu rozszerzonego na dokumencie pojawi się dodatkowa pozycja pokazująca Twoją część składki, która razem z dopłatą agencji zasila konto w StiPP. Przechowywanie pasków wypłat oraz rocznych kart podatkowych Jaaropgaaf daje Ci pełny wgląd w historię zatrudnienia i ułatwia późniejsze podsumowanie zgromadzonych oszczędności na portalach Mijn StiPP oraz mijnpensioenoverzicht.nl.
Praca za granicą to nie tylko cotygodniowe przelewy, ale również kapitał, który pracując w Holandii, budujesz na swoją przyszłość. Odkładanie spraw formalnych na później sprawia, że po powrocie do Polski trudniej ustalić dawne okresy zatrudnienia czy zebrać komplet dokumentów z poszczególnych lat. Znacznie łatwiej i spokojniej zarządza się własnym budżetem wtedy, gdy wszystkie formalności są porządkowane na bieżąco.
Aby mieć pewność, że wszystkie wypracowane środki bezpiecznie pracują na Twoje konto, warto podjąć kilka prostych kroków:
W agencji Fides doskonale rozumiemy, jak ważny dla każdego pracownika jest spokój i poczucie bezpieczeństwa finansowego. Dlatego od pierwszego dnia zatrudnienia dbamy o to, aby wszystkie kwestie płacowe, składki emerytalne StiPP oraz rozliczenia były prowadzone w pełni przejrzyście i ściśle według holenderskich przepisów. Wybierając współpracę z nami, masz pewność, że Twoje prawa są w pełni chronione, a Ty możesz skupić się na swojej pracy i spokojnym planowaniu przyszłości.
Zobacz także: