Wystarczy, że do nas zadzwonisz lub napiszesz maila. Dane kontaktowe znajdują się w zakładce „Kontakt”. Sam proces rejestracji oraz rekrutacji jest zupełnie darmowy, jedyne co musisz posiadać to aktualny dowód tożsamości.
Jedyne koszty, z jakimi musisz się liczyć, to oplata za mieszkanie (120E/ tydz.) oraz ubezpieczenie (35.35E/tydz.), które są automatycznie odciągane z cotygodniowych wypłat. Wszystkie inne usługi, które świadczymy, w tym również transport do pracy, są całkowicie bezpłatne.
Nasze oferty pracy aktualizowane są co tydzień.
Wybierając nas, masz zapewniona gwarancje godzin pracy, więc nie musisz obawiać się o jej brak. Oferujemy również wsparcie w kwestiach niezwiązanych bezpośrednio z zatrudnieniem, takich jak; pomoc w wyrobieniu numeru BSN czy wizytach u lekarza.
W zależności od aktualnego zapotrzebowania okresowo przeprowadzamy szkolenia, które mogą pomóc pracownikom w objęciu innych stanowisk pracy, np. wyrobienie uprawnień do kierowania wózkami wysokiego składowania (Reach Truck).
Paszport lub dowód osobisty (dla obywateli UE/EOG),
Numer BSN (Burgerservicenummer - odpowiednik polskiego PESEL, wymagany do formalności podatkowych i ubezpieczeniowych),
Dokumenty kwalifikacyjne (dyplomy, certyfikaty),
CV i list motywacyjny.
Obywatele UE, EOG oraz Szwajcarii nie potrzebują pozwolenia na pracę w Holandii, ale muszą zarejestrować się w miejscowym urzędzie gminy i uzyskać numer BSN.
Wiele stanowisk wymaga znajomości języka niderlandzkiego, zwłaszcza w obszarach obsługi klienta, administracji i usług publicznych. W sektorach technicznych, IT i międzynarodowym biznesie często wystarczająca jest dobra znajomość języka angielskiego. Wybierając naszą agencję, możesz również uzyskać zatrudnienie bez znajomości języka obcego, natomiast umiejętności komunikowania się w innym języku niż tylko polskim, jest dodatkowym atutem.
Wynagrodzenia różnią się w zależności od branży, stanowiska i doświadczenia. Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi około 3000-3500 euro.
System podatkowy w Holandii obejmuje podatek dochodowy, który jest progresywny i ma kilka progów podatkowych. Jako pracownik, będziesz musiał składać roczne deklaracje podatkowe, a podatek zostanie potrącony z twojej wypłaty przez pracodawcę.
Popularne sektory to technologia, finanse, inżynieria, rolnictwo, transport i logistyka oraz opieka zdrowotna.
Pracownicy w Holandii mają prawo do urlopu, wypłaty chorobowego, bezpiecznych warunków pracy, oraz ochrony przed niesprawiedliwym zwolnieniem. Prawo pracy w Holandii gwarantuje także minimalną płacę oraz równość w miejscu pracy.
Można szukać mieszkania przez internetowe portale nieruchomości, lokalne biura pośrednictwa lub poprzez sieć kontaktów. Warto także rozważyć wynajem krótkoterminowy na początek, aby mieć czas na znalezienie odpowiedniej oferty. Wiele agencji tymczasowego zatrudnienia oferuje również zakwaterowania, w tym My, więc nie musisz się martwic, jeśli nie posiadasz prywatnego mieszkania.
Wszyscy mieszkańcy Holandii muszą posiadać ubezpieczenie zdrowotne. Jest to obowiązkowe i należy je wykupić w ciągu pierwszych czterech miesięcy pobytu. Jeśli zatrudnisz się z naszą agencją, to nie musisz się martwić o ubezpieczenie, o które również zadbamy.
W Holandii przysługuje co najmniej 20 dni urlopu rocznie. Urlop macierzyński trwa co najmniej 16 tygodni, a ojcowski - 5 dni płatnego urlopu. Urlop chorobowy jest pokrywany częściowo przez pracodawcę.
Można skorzystać z usług lokalnych organizacji doradczych, takich jak Juridisch Loket, lub zatrudnić prawnika specjalizującego się w prawie pracy. Warto także dołączyć do związku zawodowego, który oferuje pomoc prawną swoim członkom.